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아르바이트 퇴직금 계산과 조건 총정리

2016. 11. 26. 08:48


요즘에는 취업하기가 워낙 힘들다보니 아르바이트로만 생활하는 사람들이 점점 늘어나고 있습니다.


이미 이웃나라 일본은 프리터족이라 하여 취업은 하지 않고 또는 포기한 아르바이트생으로 인해 심각한 사회문제로 대두되고 있는데요.


우리나라도 이러한 흐름을 쫓아가는 것 같아 매우 안타깝게 생각하고 있습니다.


아르바이트생이 많아지면서 이에 관련된 여러가지 문제도 덩달아 많아지고 있는데요.






그중에 아르바이트 퇴직금 지급여부 문제가 있습니다.


이번 시간에는 아르바이트 퇴직금 계산과 조건이 어떻게 되는지 총정리하는 시간을 가져보겠습니다.



1. 아르바이트퇴직금 계산방법과 조건 총정리



아직까지도 많은 분들이 아르바이트를 하면 퇴직금이 없는 것으로 알고 있습니다.


그러나 아르바이트생도 다른 직원들과 마찬가지로 퇴직금을 받을 수 있는데요.


다만, 몇 가지 지급 조건이 있습니다.


첫째, 사업장 및 근무지에서 1년 이상 근무해야 하며 일주일에 적어도 15시간 이상, 한 달 60시간 이상은 반드시 근무해야 합니다.


만약 여러분이 편의점에서 10개월을 일했다고 가정해보면 이럴 경우에는 퇴직금이 지급되지 않습니다. 반드시 1년 이상 근무해야 하죠.


또한 1년 이상 근무하고 일주일에 15시간 미만 근무했다면 퇴직금 조건에 부합되지 않기에 이 또한 지급이 되지 않습니다. 이는 일주일에 평균 근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자에게는 근로기준법상 퇴직금과 주휴일, 연차휴가 규정등의 적용이 되지 않기에 그렇습니다.






둘째, 근로계약서는 없어도 괜찮습니다.


알바를 하게되면 대부분 간단한 면접뒤에 일을 시작하는 경우가 대부분인데요.


대기업 계열의 직장을 제외하고는 근로계약서를 작성하는 경우는 거의 없을 정도로 희귀하죠.


근로계약서가 있으며 좀 더 수월하게 알바 퇴직금을 지급받을 수 있지만 설사 작성하지 않아도 지급이 되는데 그 이유는 고용주에게 근로계약서의 작성 책임이 있기 때문입니다. 고용주는 알바생같은 근로자를 고용할 때 근로계약서를 작성해야 하는데 고용주가 이를 무시했으니 그 책임또한 고용주에게 있는 것이죠.


셋째, 5인 미만의 영세 사업장이라도 지급이 됩니다.


알바를 할 때 큰 업체에서 하는 경우도 많지만 동네 슈퍼나 편의점같이 상시근로자가 5명 미만인 사업장도 수두룩한데요.


과거에는 5명 미만인 사업장에서 퇴직금을 받지 못했으나 요즘에는 법이 개정되어 반드시 지급되도록 포함되었습니다.



2. 아르바이트퇴직금 계산방법과 조건 총정리



그렇다면 알바 퇴직금 계산은 어떻게 해야 할까요?


알바 퇴직금에 대한 지급규정에 따르면 1년 이상 근무하게 되면 1년에 대해서 30일 한 달 분의 평균임금을 퇴직금으로 반드시 지급해야 합니다.


만약 여러분이 편의점 알바를 2년 근무한 뒤 그만 두었다면 60일분 두 달치에 해당하는 금액을 퇴직금으로 받을 수 있는 것이죠.


만약 여러분이 아르바이트 퇴직금 조건을 모두 갖추었는데도 지급을 이리저리 피한다면 사업주는 근로자 퇴직급여 보장법 제31조에 따라 3년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다. 


그리고 알바를 그만둔 지 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않으면 여러분은 근로기준법 제36조에 의하여 연 20%의 지연이자까지 몽땅 청구할 수 있으니 참고하시기 바랍니다.


정확한 아르바이트 퇴직금 계산은 고용노동부에서 제공하는 퇴직금 계산기로 살펴볼 수 있는데요.


아래 주소를 클릭하면 바로 접속할 수 있습니다.


바로가기      http://bit.ly/1ptgD25



3. 아르바이트퇴직금 계산방법과 조건 총정리



알바를 시작한 날짜와 그만둔 날짜를 입력한 뒤 평균임금계산 버튼을 누르면 알바한 날짜가 모두 계산됩니다.


그 이후에 마지막 3달전의 월급을 입력해야 하는데요. 


그 뒤 위의 이미지에서 4번 버튼인 평균임금계산 버튼을 누르면 1일 하루치 평균임금이 자동으로 계산됩니다.


그 뒤에 5번 퇴직금 계산 버튼을 누르게 되면 자동으로 아르바이트 퇴직금 계산이 이루어지는 것이죠.


복잡한 듯 보이지만 매우 쉬우니 꼭 따라해보세요.



4. 아르바이트퇴직금 계산방법과 조건 총정리



아직까지도 많은 사업장에서는 영세하다는 핑계로 최저임금 이하로 월급을 주고 4대보험이나 주휴수당등을 포함하거나 지급하지 않고 있습니다.


사업주들은 그런 것까지 모두 사업장에서 지급해야 한다면 망할 수 밖에 없다라는 주장도 어느정도 설득력을 얻을 수 있으나 현재 법률은 근로자에게 좀 더 유리하게 되어 있는 것은 사실입니다.


사업주들이 힘들더라도 이 모든 금액을 법대로 지급해줬으면 좋겠네요.






이번 시간에는 아르바이트 퇴직금 계산과 조건에 대해 총정리 해보았는데요.


많은 분들에게 도움되는 포스팅이었으면 합니다.